Кадровая политика ООО «Кемаль» нацелена на формирование высокопрофессионального и сплоченного коллектива, способного добиваться поставленных целей и задач, находя нестандартные решения, применяя инновационные подходы и методы.

В деятельности компании возникают вопросы ротации и роста кадров, вследствие чего персонал должен быть профессионально подготовлен к продвижению по служебной лестнице.

Общество заинтересовано в развитии человеческих ресурсов. Этому способствуют, обучение и развитие деловых и личностных качеств персонала, которые направлены на поддержание и повышение профессионального уровня работников.

Почему стоит работать у нас

- Достойная оплата труда и бонусы.
- Возможности для роста: мы верим в развитие наших сотрудников и предлагаем разнообразные возможности для профессионального роста и развития;
- Инновационные проекты;
- Команда профессионалов: в нашей команде работают высококвалифицированные специалисты с богатым опытом. Вы будете иметь возможность учиться у лучших и обмениваться знаниями с коллегами.
- Корпоративная культура: мы создаем дружелюбную и поддерживающую атмосферу, где каждый сотрудник ценится и слышен. Наша корпоративная культура основана на взаимопомощи, открытости и уважении.

Бонусы сотрудникам

- расширенный ДМС со стоматологией для всех сотрудников компании отработавших более 6 мес. в компании;
- новогодние подарки, корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
- частичная компенсация путёвок в детские лагеря (50% стоимости);
- материальная помощь в связи с утратой родственника, вступлением в брак и рождением ребенка;
- выдача беспроцентных займов для сотрудников

Нам требуются

В департамент по ремонту скважин:
- мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)
- ⁠бурильщик
- ⁠помощник бурильщика
- ⁠машинист подъемника
- ⁠водители на спец.технику
- ⁠моторист ЦА

В департамент по буровым растворам
- инженер по буровым растворам
- ⁠приготовитель бурового раствора

Отправить резюме

Карьера

Стань частью нашей команды!